「我真的很緊張�！�

即使這是你前所未有的緊張，但也不要說出口，沒有一家公司愿意聘用一個(gè)缺乏自信的員工，「所以，在這種情形下，『誠實(shí)』不是好的策略;你需要假裝，直到你做到!」TalentZoo 的總裁 Amy Hoover 說。

「我們談一下錢的部分」

從來沒有在面試一開始就談錢，Kerr 說：「對(duì)老板來說，你只在乎薪水，而沒有更深層原因。」他解釋，越來越多雇主，喜歡尋找和他們價(jià)值觀，以及使命、目標(biāo)等一致或類似的�！� 你要談判，可以!應(yīng)該等到最后、面試尾端時(shí)再提出。 」

「我的缺點(diǎn)是太斤斤計(jì)較，及害怕工作太辛苦�！�

如果你被問到「你最大弱點(diǎn)是什么?」時(shí)，要避免回答這類答案，Kerr 說：「你不應(yīng)該主動(dòng)談及自己的弱點(diǎn)，除非面試官問起。」每個(gè)人都知道他們潛在的優(yōu)勢，Hoover 說：「你應(yīng)該花多一點(diǎn)時(shí)間思考，你真正的缺點(diǎn)是什么，并承認(rèn)它們�！�

「我真的很需要這份工作!」

不要表現(xiàn)出「絕望」。

「絕對(duì)不提起，你目前情況下，真的很需要這份工作。雇主可能會(huì)認(rèn)為，這是軟弱的表現(xiàn)，他們想要的是那些尋求長期『事業(yè)』，而不僅僅是一份『工作』。」Kerr 強(qiáng)調(diào)。

「我現(xiàn)在的老闆、雇主，太可怕了。」

永遠(yuǎn)不要批評(píng)前任老闆或公司，Kerr 說「即使面試官故意問起離職原因等，也不要輕易回答!它會(huì)塑造你是位『偏激』、『消極』和『小氣』的人。」這也測試，你會(huì)說出什么詆毀的話。

另外，不禁讓雇主聯(lián)想，是否在未來他/她，就成為你口中的壞人、巫婆等。

「我 需要 ……」

不要在談話中一直提到「我需要 ……」，這是雇主在談他們的需求，而你是否能幫到他們。

「請(qǐng)問我們什么時(shí)候結(jié)束?」

你不應(yīng)該留下趕時(shí)間、兼差的印象，Hoover 說：「當(dāng) 30 分鐘的面試延長至 90 分鐘，一切進(jìn)行很順利，但你卻頻頻看手錶或時(shí)鐘，一副還有別的重要事情，那么面試官最后肯定不會(huì)錄用你�！�

「我喜歡貴公司提供的福利津貼。」

不要帶著你有多愛公司的福利津貼，如每個(gè)星期三、五會(huì)提供免費(fèi)零食�！竿瑯拥�，這會(huì)造成你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻(xiàn)。」Kerr 如此說道。

「無可奉告!」

除非面試官問你一個(gè)涉及個(gè)人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題，否則你應(yīng)該回應(yīng)他們的疑問。Kerr 說：「面試，不會(huì)一直是『無可奉告』，這會(huì)讓你看起來是有所隱瞞或毫無準(zhǔn)備�！�

「工作第一年，我能得到多少帶薪假?」

Hoover 表示，你不會(huì)想留下「打算用病假，盡可能避開較多工作的時(shí)段，同時(shí)還能領(lǐng)薪水」這樣的印象。她建議，離開這類型的問題，直到后續(xù)談到有關(guān)人力資源部分的利益。

「S—、d—、f— 等開頭字眼�！�

不要用臟話或是俗語，來強(qiáng)調(diào)你很道地、正宗，Kerr 說：「你只會(huì)給人，欠缺溝通能力的印象!」

Hoover 同意的說：「即使面試完在休息，周遭都在說臟話，也不要謾罵，永遠(yuǎn)!如果它是一個(gè)很悠閑的場景或快樂時(shí)光，你可以使用 PG 字眼，并活用你的肢體語言，來表達(dá)你的觀點(diǎn)。」

「我在離婚 / 懷孕時(shí)，經(jīng)歷非常艱難的時(shí)期�！�

Kerr 建議，不要提起任何私人問題，這可能被看作紅燈的理由;它象征你個(gè)人的挑戰(zhàn)，雇主會(huì)聯(lián)想，你個(gè)人的事情都處理不好了，是否會(huì)影響到工作表現(xiàn)。

「我沒有問題要問�！�

當(dāng)他們詢問你是否有問題有問時(shí)，千萬別說「NO」，這會(huì)顯得你對(duì)面試毫無準(zhǔn)備，或者更糟--對(duì)工作、公司不感興趣。